трудово правна консултация

здравейте!въпросът ми е следният-септември 2006 година ме
назначиха на длъжнаст учителка,на постоянно
място.директорът ме принуди да подпиша молба за напускане с
дата 01.09.2007,в случай че няма часове по моя предмет,за да
не се налага да ме съкращава.мисля,че го направи за де не ми
плати обезщетение ,ако се наложи да ме освободи.постъпи така
с всички други новоназначени учители.в момента съм
бременна,термина ми е 08.08.2007,трябва да изляза в
болнични юни месец.тормози ме въпроса може ли директора да
вземе предвид молбата ми и въпреки волята ми и това,че аз ще
съм току що родила и в болнични да ме принуди да напусна.и
ако го направи аз колко време ще взимам майчински ,до
навършване на 1 година на детето,или до 2 г.разговарях с
работодателя си ,но той не ми даде конкретен
отговор,увърташе,което ме подсеща,че намеренията му не са в
моя полза.искам да знам,какви са ми правата,какво мога да
направя,ако използва тази молба за освобождаване срещу
мен.ако не може да се направи нещо мисля,че трубва да
напусна веднага,за да постъпя в друга фирма ,за да мога да
си ползвам отпуска по майчинство до 2г възраст на детето
ми.само да допълня,че часове тази година по моя предмет ще
има,а и в следващите години,така,че не би следвало това да
е причина за моето освобождаване от работа.може ли да бъда
освободена от работа по време на болнични.надявам се,че съм
формулирала ясно въпроса си и че ще пол,уча адекватен
отговор.благодаря ви предварително!