съкращаване на трудостроен работник или служител

Баща ми е с 68% намалена трудоспособност,работи по безсрочно трудово правоотношение в дом за душевно болни от 01.12.2010 година.В заключение на трудово
експертната лекарска комисия,изрично е посочено,че може да изпълнява тази длъжност.Със заповед работодателя баща ми от 01.03.2010 год.поради съкращение в щата преминава от пълно на непълно работно време /от 8 часово на 4 часово/.За реквизитите на заповедта не говоря,защото няма такива.Въпросът ми е:
Основателна ли е заповедта на работодателя?
При съкращение в щата взема ли се мнението на Инспекцията по труда?
Каква закрила имат лицата с намалена работоспасобност?
Случай на несъгласие от страна на работника/служителя налице ли е трудов спор?